V zadnjih letih se podjetja po vsej Sloveniji (in širše) soočajo s skupnim izzivom – pomanjkanjem ustreznega kadra. Iskanje kvalificiranih, motiviranih in dolgoročno zvestih sodelavcev je postalo skorajda vsakodnevna borba. Vse več podjetij se zato obrača k inovativnim pristopom in strateškim partnerstvom, da bi ostali konkurenčni na trgu dela. Zakaj primanjkuje kadra? Razlogi za pomanjkanje [...]
Ohranjanje zaposlenih je ena najpomembnejših nalog vsakega podjetja, saj visoka stopnja fluktuacije prinaša stroške in zmanjšuje produktivnost. Da bi podjetja uspela obdržati svoje zaposlene, morajo razumeti njihove potrebe ter ustvariti okolje, ki spodbuja zadovoljstvo in pripadnost. Spodaj je nekaj ključnih strategij za dolgoročno zadržanje zaposlenih. Foto od This_is_Engineering iz Pixabay 1. Zagotavljanje konkurenčnega [...]
V današnjem poslovnem svetu je iskanje in zadrževanje ustreznih kadrov ena največjih izzivov, s katerimi se soočajo podjetja. Pomanjkanje usposobljenih delavcev, nenehno spreminjajoče se zahteve trga in povečana konkurenca za najboljše talente zahtevajo, da podjetja pri oblikovanju kadrovske politike razmišljajo dolgoročno in trajnostno. Čedalje bolj pomembno postaja dolgoročno planiranje. Foto od Megan Rexazin Conde [...]
Motivacija zaposlenih je ključnega pomena za uspeh vsakega podjetja. Zadovoljni in motivirani zaposleni so produktivnejši, bolj zvesti podjetju in prispevajo k pozitivnemu delovnemu okolju. V nadaljevanju predstavljamo nekaj učinkovitih načinov, kako lahko delodajalci povečajo motivacijo svojih zaposlenih. Preverite nasvete kako motivirati svoje zaposlene. Foto od Tumisu iz Pixabay 1. Zagotovite jasno komunikacijo Zaposleni [...]
Zrak je živahen, v trgovinah igra "Jingle Bells" in vse je že praznično. Ne, ne govorimo samo o praznični sezoni – to je tudi čas v letu, ko podjetja izvajajo letni razgovor z zaposlenimi. Ko se bliža novo leto, se mnogi kadroviki ozrejo nazaj na preteklost zaposlenih, preden pogledajo naprej. Da bi kadrovskim strokovnjakom pomagali [...]
Vodenje zaposlenih generacije Z (tistih, rojenih približno med sredino devetdesetih in zgodnjimi leti 2010) je lahko zahtevno, a s pravilnim razumevanjem njihovih vrednot in preferenc je mogoče ustvariti produktivno in zadovoljujoče delovno okolje. Tukaj je nekaj ključnih strategij: Foto od Mircea Iancu iz Pixabay 1. Tehnološka povezljivost Generacija Z je zrasla s tehnologijo [...]
Vodja igra ključno vlogo pri uspehu podjetja in dobro počutje zaposlenih. Slab vodja pa lahko ima resne posledice na različnih ravneh organizacije. V tem članku bomo raziskali, na kaj vse vpliva slab vodja in kako lahko negativno vpliva na delovno okolje ter posamezne zaposlene. Foto Lukas iz Pixabay ZMANJŠANA PRODUKTIVNOST: Eden od ključnih [...]
Vodenje in upravljanje so kompleksni procesi, ki zahtevajo več spretnosti, vključno s komunikacijo. Medtem ko je komunikacija vodij pogosto povezana z dajanjem navodil, usmerjanjem in odločanjem, bi morala biti enako pomembna, če ne celo pomembnejša, spretnost poslušanja. Poslušanje je ključnega pomena za uspešno vodenje in upravljanje, saj omogoča vodjem boljše razumevanje svojih sodelavcev, strank, in [...]
Prijavite se na e-obveščanje in Vaš e-informator bo urejen v manj kot minuti.