Če iščete delo ali pa želite obdržati sedanjo zaposlitev, je priporočljivo, da stalno vzdržujete lastno »zaposlitveno vrednost«. Vi sami ste produkt, ki se prodaja na trgu dela, zato bodite kar se da proaktivni, da bi ostali konkurenčni. Odgovorite na spodnja vprašanja in preverite vašo vrednost na trgu dela. Če boste videli, da imate na določenem [...]
Iskalci zaposlitve v življenjepisu in motivacijskem pismu pogosto navajajo neresnične podatke, da bi si izboljšali možnost zaposlitve. Vendar pozor, v zadnjem času naj bi kadroviki razkrinkali kar 85% laži, ki jih kandidati navedejo ob prijavi, z razliko od 66% razkrinkanih laži pred petimi leti. Verjetno se mnogi vprašate, zakaj je v vlogi potrebno lagati, saj [...]
V četrtek, 12. aprila, smo se študenti Zdravstvene fakultete Univerze v Ljubljani odpravili na strokovno ekskurzijo v Zürich. Vsak, ki mu je uspelo dobiti enega izmed dvainpetdesetih težko dosegljivih sedežev v avtobusu, je bil zelo vesel dosežka. Ekskurzijo je organiziral Oddelek za zdravstveno nego v tesnem sodelovanju z gospo Iris Stähli-Dečko, lastnico agencije Stählipersonal, [...]
Glede na to, da je glavni namen življenjepisa, da vas delodajalec povabi na razgovor, mora biti le ta profesionalen, pregleden in jasen. Vsebuje naj sledeče informacije: Osebni podatki Navedite ime, priimek in mesto rojstva, naslov, telefonsko številko in naslov elektronske pošte. To so obvezni podatki, tako da jih nikar ne izpustite, da ne boste dali [...]
Mnogo ljudi v življenju opravlja delo, ki jih ne veseli in izpolnjuje. Pasivno čakajo na boljše dni, da se bodo stvari uredile same od sebe. Vam je to znano? Če je tako, si preberite spodnji članek. Zaradi svoje pasivnosti so ujeti na vedno enakem delovnem mestu, brez možnosti napredovanja, povišice,.. Plača sicer ni nujno minimalna, [...]
1. Lažete o višini vaše prejšnje plače Določeni kandidati mislijo, da bodo dobili višjo plačo, če se bodo zlagali o višini svoje predhodne plače, da bi si s tem pridobili boljše pogajalsko izhodišče. Se pa ponavadi ta laž hitro razkrije, saj bo dober kadrovnik preveril kandidata in vas tako dobil na laži. V najslabšem primeru [...]
Psihološko testiranje je preverljiva, objektivna in dokaj zanesljiva metoda, ki se uporablja za predvidevanje vedenja/reakcij osebe v določenih situacijah. Psihološko testiranje, kot del selekcijskega postopka pri izboru kandidatov, lahko vsebuje različne vrste nalog: preverjanje kognitivnih sposobnosti kandidata, osebnostni vprašalnik, preverjanje splošne razgledanosti, preverjanje znanj iz določenih področji, preverjanje vrednost in stopnje motiviranosti kandidata, testiranje psihomotoričnih [...]
Ste obremenjeni s tem, kako se boste predstavili na zaposlitvenem razgovoru? Predstavitev vaših veščin, talentov, sposobnosti in izkušenj je vsekakor zelo pomembna, vendar je enako pomembno, da med razgovorom tudi vi pridobite informacije o podjetju in vašem bodočem delovnem mestu. Zastavljati morate vprašanja, tako da se bo zaposlitveni razgovor razvil v smer konstruktivne debate, ne [...]