Morda mislite, da ste dostojen šef. Morda imate celo zaposlene, ki vas imajo radi in spoštujejo. Vendar obstajajo določene navade in miselnosti, ki lahko v vaši ekipi skrivajo negativno vzdušje, za katerega se niti ne zavedate, da ga spodbujate.
V tem članku vam razkrivamo nekaj najpogostejših znakov, da ste morda res strupen kolega ali šef. V veliko primerih se teh znakov sploh ne zavedamo, saj smo v vrvežu podjetniškega delovanja velikokrat podvrženi stresu in lovljenju rokov, a skrb za dobro delovno okolje in spoštljiv odnos do slehernega posameznika je vsekakor prioriteta in dolžnost človeškega značaja. Lahko pa vas potolažimo, saj eden ali dva od teh dogodkov, ločena drug od drugega, nista razlog za skrb.
Če pa se ti dogodki dogajajo pogosto ali dosledno, med številnimi podrejenimi in številnimi ekipami, ali če je to odločilna značilnost vaše vodstvene kariere, potem boste morda želeli ponovno razmisliti, kako vodite svojo ekipo in predvsem se globoko zazreti v same sebe.
1. Vaši zaposleni so odtujeni
Če ugotovite, da večina ljudi ali pa kar vsi ljudje, ki delajo za vas, kažejo na začetku nadarjenost ter veliko potenciala, sčasoma pa postanejo »skrivnostno« odtujeni od dela, manj komunikativni ali manj produktivni, je morda težava v vas.
Strupen šef uničuje produktivnost in timski duh, zato boste s svojimi dejanji in odnosom vedno znova imeli vpliv na storilnost ljudi, tudi na prekaljen kader. S tem pa vzpostavite ponavljajoč se vzorec med posamezniki in ekipami, ki jih vodite.
2. Vaši zaposleni se izogibajo dela z vami
Če se vas veliko pametnih in nadarjenih ljudi izogiba ali se potrudi, da ne delajo za vas, je to zato, ker bodisi vidijo vaše strupeno vedenje iz prve roke, bodisi slišijo o tem prek drugih v svojem omrežju in se odločijo za distanco.
V takem primeru lahko obtičite z neuspešnimi ljudmi ali ljudmi, ki so sami strupeni in premorejo svojo mero negativnega odnoso. Saj veste, podobno običajno privlači podobno.
3. O svojih zaposlenih mislite, da so preveč občutljivi
Če ste prejeli več pritožb glede svojega vedenja do drugih, vendar jih zavrnete kot »preveč občutljive« ali nepomembne, ste morda strupen šef.
Pritoževanje zaradi vašega vedenja ni normalno. Če ste prejeli več pritožb, zlasti od različnih ljudi v različnih okoliščinah, je to znak, da vedno znova počnete nekaj narobe.
4. Vaši nekdanji zaposleni so drugje bolj uspešni
Morda ste strupen šef, če se isti ljudje, za katere se je zdelo, da niso bili uspešni, ko delajo za vas, premestijo ali jih dodelijo drugemu vodji in nenadoma dosežejo boljše rezultate.
Še posebej, če ste tega drugega vodjo vedno videli kot »premehkega« ali »preveč prijaznega«. Lahko da ta vodja morda dela nekaj, zaradi česar se člani ekipe počutijo varne in podprte, kar vodi do produktivnosti.
5. Redno se spuščate v prepire
Če se pogosto prepirate s člani ekipe in ti prepiri pogosto postanejo osebni, lahko okoli sebe ustvarite oblak negativnosti in neskladja, kar vedno sproži najslabše impulze ljudi.
6. Člani vaše ekipe se borijo zaradi pisarniške politike
Če se člani vaše ekipe neprenehoma prepirajo med seboj, zlasti zaradi manjših tračev in pisarniške politike, bi morda želeli narediti korak nazaj in pogledati, kako ste upravljali svojo ekipo. Konflikti vzamejo čas in energijo ter škodujejo produktivnosti in vzdušju vašega podjetja.
Vodenje ekipe je igra ravnovesja, in v tem ravnovesju je še kako pomemben pristen človeški odnos ter vsa možna podpora, tako fizična kot tudi psihična. Toksično vzdušje vodi do konfliktov in tej konflikti prispevajo k neravnovesju poslovanja. Zato tekmovalno vzdušje nikakor ni najboljši recept za uspešnost, saj ljudje potrebujemo podporo, oporo ter zaupanje v vodjo.
7. Ne preverjate počutja zaposlenih
Eden izmed znakov, da morda spodbujate strupeno delovno okolje, je, da vam primanjkuje čustvene inteligence, potrebne za upravljanje vaših zaposlenih.
Torej, če nenehno sprašujete po rezultatih ali poročilih o napredku, vendar svojih podrejenih ne vprašate niti, kako jim gre, lahko to pogosto povzroči občutke zamere, saj vaši zaposleni začnejo misliti, da vam je vseeno o njihovem počutju.
To se lahko kaže tudi v obliki izolacije, kjer ne čutite potrebe po druženju s svojo ekipo in se namesto tega držite izolirane.
To so značilnosti vodje s slabimi komunikacijskimi veščinami, ki lahko pogosto povzročijo negativna čustva na delovnem mestu.
8. Redno se počutite ogrožene s strani zaposlenih
Če se počutite ogrožene zaradi nekaterih spretnosti in talentov, ki jih pokažejo nekateri člani vaše ekipe, si boste morda morali vzeti nekaj časa, da se ponovno ovrednotite. Dober vodja se ne ustraši potenciala svojih podrejenih, ampak namesto tega spodbuja njihovo rast.
Naj še povsem poudarimo, da če brez razloga gojite občutke zamere ali zavisti do določenih ljudi v vaši ekipi, jih lahko na koncu izolirate ali slabo ravnate z njimi, tudi ne da bi se tega zavedali, kar potem povzroči strupeno delovno okolje za vse.
9. Nenehno prosite za dodatne ure
Mentalnost strupenega šefa pravi: “Trdo delam, tudi oni bi morali!” Toda, če si nenehno prizadevate za nadure, potem verjetno ignorirate odlično delo, ki ga vaša ekipa že opravlja.
Ustavite se in pohvalite trdo delo vaše ekipe, vsak ima svojo metodo in kdo pravi da več ur pomeni večjo produktivnost. Velikokrat pozabimo, da kar deluje pri nas, morda ne deluje pri vseh. Prisluhnite.
10. O svojih zaposlenih ne veste ničesar
Morda veste, kakšne so prednosti in slabosti zaposlenih v zvezi z delom, kaj pa njihovo osebno življenje, cilji, hobiji in družine?
Ni vam treba biti vsiljivi, niti vam ni treba biti njihov najboljši prijatelj, vendar si vzemite čas, da spoznate ljudi, s katerimi si delite poslovni prostor, saj vam ravno pristni ljudje preprečujejo, da bi postali strupeni.
Strupeno delovno okolje je proizvod strupenih odnosov, predvsem pa je toksičen šef vedno poglavit vzrok za nastalo situacijo, saj je v vaši moči povezati, prisluhniti in vsekakor prinesti tisti veter sprememb, ki bodo napolnile delovno okolje s spoštovanjem in predvsem človečnostjo. Bodite ta veter.