Medsebojni odnosi v delovnem procesu

Medsebojni odnosi na delovnem mestu so zelo pomembni. Komuniciranje je sestavni del našega delovnega okolja v zasebnem in javnem življenju. Večino svojega časa najbrž tudi vi preživljate na delovnem mestu, kjer ste prisiljeni vzpostavljati dobre medsebojne odnose in komunicirati z različnimi ljudmi. 

Za nastanek in ohranjanje medosebnih odnosov je nujen proces komuniciranja in sodelovanja. Vendar tudi sodelovanje ne pripelje vedno do pozitivnega razvoja odnosa med ljudmi. Medosebni odnosi se začenjajo s tem, ko se odnosa zavedamo. Ta se razvija naprej z usklajevanjem sodelovanja med osebami, ki so vpletene v odnosu. Zavedajte se, da so vsi ljudje drugačni. Zaradi strahu pred sankcijami si velikokrat ne upamo povedati svojega mnenja nadrejenemu, čeprav se zavedamo, da bi s svojim mnenjem lahko prispevali k boljšemu razvoju organizacije.

medsebojni odnosi v delovnem procesu

Ohranjajte dobre medsebojne odnose na delovnem mestu.

Prepričani ste, da so ljudje na vrhu hierarhične lestvice več vredni. To je najpogostejša napaka. Vsak človek ima svojo vrednost. Odnosi naj bi se gradili na podlagi kompromisov, torej naj bi bili vzajemni. Iščite rešitve, poslušajte se, sprejmite predloge. Bodite individualni in se svobodno izražajte, saj nihče nima pravico ovirati vašega izražanja misli in čustev. Povratna informacija je zelo pomembna, saj omogoča pridobivanje mnenja o tem, kaj si drugi sodelavci in nadrejeni mislijo, čutijo, kako vpliva situacija na njih in obratno.

V primeru da povratne informacije ni, potem ni prave komunikacije, kar je tudi vzrok, da se medsebojni odnosi le slabšajo. Podrejeni želijo za svojo organizacijo le najboljše. Velikokrat pride tudi do konfliktov na delovnem mestu. Vsaka organizacija mora sprejemati konflikte in poskrbeti za sprotno in čim hitrejše reševanje. Čeprav smo si ljudje različni, smo si hkrati v določenih stvareh tudi podobni. Vsi nekaj vemo in vsi skupaj vemo več.

Z vsakim izmed sodelavcev lahko najdete skupno točko in kakšno negativno stvar. Pomembno je, da se prilagodite eden drugemu in se trudite za boljše medsebojne odnose. V delovnem okolju se k odnosom prištevajo tudi vaše dolžnosti, ki morajo biti uspešno opravljene. Zaupanje med zaposlenimi vam zagotavlja hitrejše delo, uspešno sodelovanje, prilagajanje, boljšo komunikacijo, zmanjšujejo se tudi možnosti za nastanek konfliktov.

Odnosi med zaposlenimi v organizaciji naj vam predstavljajo priložnosti za sodelovanje. Ko je komunikacija v kolektivu slaba, lahko konflikti izbruhnejo zelo hitro. Vodstvo podjetja ima dolžnost da konflikte sproti rešuje in da jih spelje v pozitivno smer. Največja negativna posledica konfliktov v organizaciji je izguba časa. Slaba stran konfliktov je tudi, da v takšnem odnosu izgubite veliko energije in kreativnosti. Med sodelavci se pojavi celo sovražnost, nespoštovanje in nestrpnost. Učinkovitost komuniciranja boste dosegli le, če sprejmete sogovornika kot enakovrednega. Na delovnem mestu se izogibajte stereotipom, ki vam že vnaprej oblikujejo prepričanje o človeku. Bodite aktiven poslušalec. S tem načinom poslušalcu vzbujate pozitivno stran govora, da mu bo v pogovoru z vami prijetno. Želimo vam pozitivne medsebojne odnose.

zaposlitev_info-cv-825x150