Čeprav ni zanesljive formule za uspeh na vseh področjih,vendar imajo najbolj izjemni voditelji v poslovanju in podjetništvu več posebnih lastnosti ki doprinesejo k uspehu le teh. Na srečo to niso intrinzične lastnosti, temveč premišljeni pristopi, ki jih lahko ponotranji vsak uspešen in odločen ter dober vodja.
Z implementacijo teh lastnosti boste korenito prispevali k uspešnosti vašega podjetja in bili zgled za vaše zaposlene pri doseganju želenih rezultatov poslovanja in predvsem dobrega medsebojnega sodelovanja. Pa začnimo.
1. Prilagodljivost
Uspešni ljudje so prilagodljivi in osredotočeni na rešitve. Soočajo se z nepričakovanimi situacijami in s prepričanjem, da bodo našli način, da bodo stvari delovale. Ko se soočijo v smeri rešitve, namesto da bi se osredotočili na problem, jim um ponudi ideje in vire, ki jim omogočajo, da sprejmejo prava dejanja in dosežejo rezultate. Torej je ključnega pomena ostati radoveden, prilagodljiv in odprt za možnosti.
2. Čustvena inteligenca
Lahko je reči »čustvena inteligenca«, vendar se za tem skriva veliko več. Uspešni ljudje najprej razumejo, kdo so, kot osnovo za razumevanje drugih. To zavedanje sebe in drugih zagotavlja pristen odnos, ki temelji na zaupanju. Na podlagi zaupanja imajo tisti v takem odnosu dovoljenje, da se zdravo izzivajo, kar ima za posledico boljše soglasje pri odločanju. Več soglasja pomeni manj tesnobe!
3. Vztrajnost
Skupna lastnost, ki jo je opaziti pri uspešnih ljudeh, je vztrajnost. Imajo nenavadno sposobnost, da se prebijejo, napredujejo in ostanejo osredotočeni na tisto, kar jim je pomembno. Ne dovolijo, da bi drama, kaos in hrup motili njihovo osredotočenost na doseganje ciljev. Tudi v trenutku, ko se ustavijo, razločijo in premislijo, se zberejo, se prilagodijo in se borijo naprej.
4. Disciplina
Disciplina je bistvena lastnost uspešnih ljudi; gre preprosto za to, da naredimo, kar je treba storiti, ne da bi poskušali opravičevati drugače. Najučinkovitejši način za razvoj tega je vadba discipline na manjših ravneh, da postane naravni del procesa, da se ponotranji, nato pa upoštevanje ali odstranjevanje motenj, ki povzročajo pomanjkanje discipline.
5. Skromno samozavedanje
Najuspešnejši ljudje prakticirajo skromno samozavedanje. Prepoznavajo in so hvaležni za svoje moči, talente, sposobnosti in znanje. Poznajo tudi svoja področja, na katerih je treba izboljšati in iščejo podporo drugih, ki so na teh področjih močnejši. Vzorčenje, kako lahko samozavedanje poveča potencial v sebi in drugih, je ključno pri doseganju uspeha.
6. Radovednost
Radovednost je temeljna lastnost vsakega uspešnega posameznika. Radovednost žene uspešne ljudi, da vedno postavljajo vprašanja. Vedno bodo vprašali, preden bodo ukrepali. Neuspešni ljudje ne sprašujejo, se enostavno odzovejo. Tako so delavci in ne misleci. Začnite spraševati zakaj in raziskovati, kaj so stvari. Ne sprejemajte stvari samo zato, ker.
7. Pristnost
Vsi uspešni ljudje so zvesti svojemu poklicu. Pravega uspeha si ne moreš ponarediti; izhaja iz tega, da je človek 100 % pristnen temu, kdo je na tem svetu. Obstaja veliko lažnih srečnih ljudi in podjetij, ki se na površini zdijo uspešna. Ne bodite eden izmed njih! Opravite notranje delo. Ustvarite svojo pot. Vodite z zgledom. Živite svoj klic. Takrat boste zares našli uspeh.
8. Sposobnosti prevzemanja tveganja
Uspešni ljudje imajo prirojeno sposobnost prepoznavanja in izkoriščanja priložnosti, tudi če jih to prestraši. Zato nekateri uspešni ljudje svoje dosežke zavračajo kot srečo in pogosto rečejo: “Bil sem na pravem mestu ob pravem času.” Seveda to ni bila sreča. To je bila sposobnost prepoznati priložnost in tvegati pri njenem zasledovanju. To je ključna sestavina uspeha.
9. Dostopnost
Najuspešnejši ljudje so najbolj dostopni ljudje. Dostopnost in le dostopnost vam omogoča najboljšo priložnost, da se povežete z ljudmi in vlagate v svoje zaposlene. Če vodite ljudi, poskrbite, da si v urniku pustite čas, da boste lahko hodili do vaših zaposlenih in govorili z njimi in s tem ohranili sproščeno in zaupanja vredno ter predvsem človeško delovno atmosfero. Uspeh je določen z vašo sposobnostjo povezovanja, dostopnost pa vam odpravlja ovire.
10. Pazljiva odločnost
Bistveni sta dve stvari: poslušati in biti odločen in s tem tudi hitro odziven. Poslušanje, opazovanje, hitro zbiranje informacij – te funkcije vodijo do hitrih odločitev in sposobnosti vodje, da preseže vrh gore in napoveduje prihodnost. Ko to storite, je večja verjetnost, da se boste pripravili na potrebne premike, ki jih drugi morda ne bodo videli.
11. Odgovornost
Uspešni ljudje na katerem koli področju svojega življenja so nagnjeni k lastnim odločitvam in so sami odgovorni za to, kar dosežejo. Ne ujamejo se tako pogosto v obtoževanje drugih in iskanja izgovorov za neuspehe. Vsak zastoj preoblikujejo kot priložnosti za učenje in delujejo proaktivno in ne reaktivno na izzive, s katerimi se soočajo, pri čemer se izogibajo odlašanju.
12. Pristno spoštovanje
Obstaja veliko načinov za opredelitev uspeha. Ena od lastnosti voditeljev, ki ustvarjajo več kot le denar je, da se osredotočajo na to, kako ravnajo z vsako osebo, ne le z ljudmi, ki jim lahko pomagajo. Ko vodje niso prijazni do urnih delavcev, honorarnih delavcev ali tistih, ki imajo manj prestiža ali moči, se porušijo temeljne povezave zaupanja in odločno vplivajo na delovanje podjetja. Vsak človek je vreden spoštovanja in resnično uspešni ljudje to vedo.
13. Gledanje neuspehov kot priložnost za učenje
Uspešni ljudje na neuspehe gledajo kot priložnost za učenje. Neuspeh jim ne prepreči ponovnega poskusa; kaže le, kako in kje popraviti smer. Z izbiro preteklih pomanjkljivosti kot priložnosti za popravljanje poti lahko vodje spremenijo svoje dojemanje neuspeha v zakasnjen uspeh. Navsezadnje ljudje, ki vedo, da ne morejo spodleteti, na koncu vedno uspejo.
14. Miselnost rasti
Uspešni vodje imajo miselnost rasti: nenehno se učijo in se prilagajajo spremenjenim situacijam, ne da bi pri tem izgubili vizijo. Prav tako gradijo raznolike ekipe, v katerih prevladujejo zaupanje, produktivno sodelovanje v konfliktih, jasna pravila odločanja za vključevanje, medsebojna odgovornost in timska osredotočenost na rezultate.
15. Osredotočenost na stranke
Ne glede na to, v kateri panogi ali podjetju se znajdete, je osredotočenost na stranke ključna. Gre za to, da si vedno vzamete čas, da ste v ospredju potreb vaših strank, ki se lahko sčasoma spremenijo in razvijejo. Edini način, da je to mogoče, je, da ste pozorni na svoje stranke in negujete odnose z njimi, tako da lahko vnaprej veste, kaj morda potrebujejo, morda še preden to zares potrebujejo.
Če ste se prepoznali v teh lastnostih ste na dobri poti do čudovitega vodje in vsekakor pokončnega in spoštjivega posameznika. Nobena pot ni lahka, a vsaka pot v pravo smer se začne na začetku. Bodite najboljša verzija sebe, in podjetje vam bo hvaležno.