V Sloveniji je bilo marca 2016 registriranih več kot 110 000 brezposelnih oseb. Od tega jih je približno 80 000 brezposelnih že 6 mesecev ali več. Če temu dodamo še neregistrirane brezposelne, ki jih ni ravno malo, se število še zviša. Vsi ti predstavljajo potencialne iskalce nove zaposlitve. Novo zaposlitev pa išče tudi veliko že zaposlenih ljudi, kar pomeni, da imate, če iščete novo službo, veliko konkurenco. To naj vam ne vzame poguma, ampak naj vas spodbudi k iskanju novih načinov.

kako do zaposlitve

Da bi bili torej uspešnejši pri iskanju nove zaposlitve, se morate poslužiti načinov, ki se jih večina ostalih iskalcev ne poslužuje. Ne bodite še eden izmed tistih, ki išče novo zaposlitev le preko objavljenih prostih delovnih mest, razpošlje nešteto prijav in nato čaka na telefonski klic. Na vsako obljavljeno prosto delovno mesto se namreč prijavi ogromno upajočih kandidatov, na mizi kadrovnikov se pa kopičijo prijave, ki največkrat romajo nikamor drugam kot v koš za smeti.

Če ste se pa do sedaj posluževali tega pristopa, imamo za vas dobro in slabo novico. Slaba je ta, da boste morali imeli srečo, da sploh dobite kakršnkoli odgovor na prijavo. Dobra je pa ta, da lahko z naslednjimi tremi pristopi izboljšate vaš način iskanja zaposlitve.

1. Poiščite ljudi, ki vam lahko pomagajo, in se z njimi povežite

Iskanje nove zaposlitve je v največji meri povezano z ljudmi. Ne gre le za pregledovanje objavljenih prostih delovnih mest, pošiljanje življenjepisov in čakanje na odgovor. Da vse to večinoma drži, lahko preverite pri nekomu, ki mu je že večkrat uspelo najti novo zaposlitev. Najverjetneje vam bo povedal, da je podatke o prostem delovnem mestu dobili znotraj svojega osebnega kroga in tako službo tudi dobil: preko priporočil prijateljev, namigov ljudi znotraj podjetja ali s kontaktiranjem ljudi, za katere je menil, da bi mu lahko bili v pomoč.

Splošno znano je namreč, da se velik odstotek prostih delovnih mest nikjer ne oglašuje, in ljudi, ki jim dejansko uspe najti službo preko zaposlitvenih oglasov, je bore malo. Zato se nikar ne omejite na iskanje zaposlitve le preko objavljenih delovnih mest, saj s tem zamudite marsikatero priložnost. Veliko se vas verjetno sprašuje, kje oziroma kako najti ljudi, ki bi vam bili v pomoč. Predlagamo, da začnete v vašem osebnem krogu. Družuna, prijatelji, kolegi, sodelovaci, sosedje, itd..vsi ti so lahko odličen vir informacij o zaposlitvenih možnostih, lahko pa vas tudi predstavijo ljudem, ki so na tekočem o takih stvareh.

Seveda pa lahko spoznate nove ljudi in tako širite osebni krog poznanstev. Najlažje boste nove ljudi spoznali tako, da se udeležite kake konference, delavnice, srečanja, predavanja, izobraževanja. Itd.

2. Na iskanje zaposlitve glejte kot na oglaševalsko kampanjo

Iskanje nove zaposlitve večina ljudi povezuje s pregledovanjem prostih delovnih mest, ki so bila nekje objavljena, in prijavo nanje na način, ki je bil določen v razpisu. Toda glede na to, da se na tisoče ljudi prijavlja le na objavljena prosta delovna mesta, je konkurenca zelo velika in je možnost, da bodo izbrali prav vas, dokaj majhna.

Da bi torej premagali konkurenco in imeli večje možnosti, se morate aktivno tržiti in poiskati prosta delovna mesta, še preden so le-ta objavljena. Da tržite samega sebe kot iskalca zaposlitve pomeni, da poiščete ljudi, ki vam lahko ponudijo nove zaposlitvene priložnosti ali pa vas lahko privedejo do ljudi, ki vam jih lahko ponudijo, in le-tem znova in znova poudarjati, česa vsega ste zmožni in kakšne so vaše sposobnosti. Ampak ne čakajte, da oni najdejo vas, poiščite jih sami. Ko jih najdete, jim povejte, kaj vse zmorete. To lahko storite osebno, v pisni obliki ali preko telefona; važno je le, da jim poveste in to ne le enkrat. Kajti nihče si vas ne bo zapomnil, če se mu boste oglasili le enkrat.

Tako kot vsako podjetje, ki prodaja izdelke ali storitve, oblikuje oglaševalski načrt in ustrezno strategijo, tako ga morate tudi vi, s tem, da ste v vašem primeru vi sami izdelek, ki ga oglašujete. Iskanje zaposlitvenih možnosti zahteva discipliniran pristop in uporabo ustreznih strategij. Poslužite se lahko enega ali več izmed naslednjih šestih pristopov:

  • Mreženje in pridobivanje priporočil
  • Direktno kontaktiranje potencialnih delodajalcev