Vprašanje na zaposlitvenem razgovoru: »Ste kdaj imeli slabe izkušnje z delodajalcem?«

Zaposlitev, delo, prosta delovna mesta | Zaposlitev.info » Vprašanje na zaposlitvenem razgovoru: »Ste kdaj imeli slabe izkušnje z delodajalcem?«

Vprašanje na zaposlitvenem razgovoru: »Ste kdaj imeli slabe izkušnje z delodajalcem?«

Preberite si nasvet, kako se izognete pasti, da bi bili nesramni do bivšega delodajalca in kljub temu odgovorite na vprašanje o negativnih izkušnjah, ki ste jih imeli pri bivšem delodajalcu.

Dobri kadrovniki radi zastavljajo takšna vprašanja, da vidijo kako se znajdete ko ste pritisnjeni v kot, da vidijo, kakšne so vaše diplomatske veščine,.. Tudi vprašanje » Ste kdaj imeli slabe izkušnje z delodajalcem?« definitivno spada v to kategorijo.

In kako se izognete pasti, da bi bili nesramni do bivšega delodajalca in še vedno po resnici odgovorili na zastavljeno vprašanje ter s tem pustili dober vtis na zaposlitvenem razgovoru? Podajamo vam naše nasvete, kako odgovoriti, da se izognemo negativizmu in podamo pozitiven odgovor, ki bo poudaril naše prednosti, sposobnosti in s tem našo zaposljivost.

Kako ne odgovorimo na vprašanje »Ste kdaj imeli slabe izkušnje z delodajalcem?«

»Da, pri prejšnjem delodajalcu, v tem in tem podjetju, sem imel res nadležnega šefa, pri katerem sem moral delati tudi naloge izven mojih delovnih obveznosti, celo naloge, ki bi jih moral opraviti šef sam. Bil sem preobremenjen z dolgočasnimi delovnimi nalogami. Tako sem se odločil, da bom razkril situacijo na svojem Facebook profilu, zaradi česar sem izgubil službo. Razmišljam da jih bom tožil.«

Zakaj vam tak odgovor ne bo pomagal do zaposlitve?

Pri odgovoru na zastavljeno vprašanje morate pomisliti, v kakšni luči se boste s tem predstavili vašemu potencialnemu delodajalcu. Če bi se z iskrenim odgovorom pokazali v slabi podobi, je bolje vaše iskreno mnenje zadržati zase. Zagotovo vam ne bodo šteli v plus, da ste zaradi nezadovoljstva na delovnem mestu prati umazano perilo v javnosti, ne glede na to kdo je kriv za konflikt. Prav tako takšen odgovor razkriva, da niste sposobni prilagajanja in da ne znate podati diplomatskega odgovora, da ne znate reševati konfliktov. Zelo slabo je tudi, da z odgovorom izpadete ne predani delu, ki ga opravljate, saj delodajalci radi vidijo znake marljivosti in predanosti izpolnjevanju delovnih nalog.

Kaj vas v resnici sprašujejo s tem vprašanjem?

S tem vprašanjem kadrovnik testira vašo iznajdljivost in sposobnost podajanja diplomatskega odgovora.

Kako se torej spopasti z vprašanjem »Ste kdaj imeli slabe izkušnje z delodajalcem?«

Odgovorimo lahko na dva osnovna načina:

1. Lahko rečemo, da smo se vedno dobro razumeli s svojimi delodajalci, zaradi naše delavnosti in dobrih medčloveških veščin, ter da smo na bivšem delovnem mestu pridobili veliko neprecenljivih delovnih izkušenj. Seveda lahko kadrovnik dvomi v resničnost vašega odgovora, vendar imejte v mislih, da je bilo vprašanje zastavljeno bolj v smislu preizkušanja vaših diplomatskih veščin, zato zaupajte v svoj odgovor in vztrajajte pri svoji resnici.

2. Lahko pa odgovorimo, da smo imeli slabe izkušnje, vendar pazimo da pri odgovoru ne očrnimo ne sebe ne svojega delodajalca, hkrati pa sebe predstavimo v dobri luči. Lahko odgovorimo, da bi konflikt z bivšim delodajalcem pravzaprav ni slaba izkušnja, da pa je bil to težek preizkus in bi lahko postal slaba izkušnja, če ne bi bili doraseli, da bi rešili ta konflikt. Rečete lahko, da je zaradi nepredvidljivih razlogov padlo na vas veliko dodatnega dela, ki bi ga moral opraviti nekdo drug, vendar ste s svojo iznajdljivostjo, delavnostjo in znanjem opravili uspešno vse delovne naloge, še hitreje kot so to od vas pričakovali, tako da se je to na koncu izkazalo za pot do napredovanja in priznanja v podjetju, ne pa kot potencialni konflikt.

2017-09-25T14:49:01+00:00