V sodobnih časih podjetja ustvarjajo dodano vrednost z znanjem in idejami, zato je potrebno v organizacijskih okoljih redefinirati kadrovsko prakso, kako organizirati, kako motivirati in razvijati zaposlene. Kako nam pri tem pomaga kadrovska funkcija, s ciljem sistematičnega razvijanja bolj inovativne, učeče se in agilne kulture v podjetju? Podjetja, ki s svojo kulturo navdihujejo, aktivno in [...]
Na zadovoljstvo zaposlenih ne vpliva le višina plače, ampak v veliki meri tudi sama atmosfera v podjetju, ki jo ustvarjate vi kot delodajalec. V nadaljevanju vam podajamo nekaj pomembnih faktorjev dobrega počutja vaših zaposlenih. 1. Dobro vodstvo Delavci od svojih nadrejenih pričakujejo integriteto, strokovne kompetence, sposobnost razsojanja in jasno izraženo vizijo podjetja. To pomeni, da [...]
Team building dogodki so odličen način za dvig morale in produktivnosti med vašimi zaposlenimi. Idealno je, da se team building odvija med delovnim časom podjetja, da ga zaposleni dojamejo kot nagrado, saj bodo tako vaši zaposleni bolj sproščeni, kar bo vsekakor pripomoglo k namenu vašega dogodka. Predvsem če v vašem kolektivu prevladujejo mlajši kadri, ki [...]
Namen registracije blagovne znamke je, da podjetje zaščiti svoje izdelke oziroma storitve pred konkurenco. Je pravica industrijske lastnine, s katero zavarujemo grafično podobo svojega proizvoda/ storitve in s tem preprečimo konkurenci, da bi za svoje izdelke/ storitve uporabljali enako ali podobno ime oziroma grafično podobo. Blagovno znamko lahko sestavljalo besede, črke, številke, 2d in 3d [...]
Najboljši način za napredovanje v vaši poslovni poti je, da postanete spoštovanja vredna oseba, vendar smo mi sami največja ovira pri dosegi tega cilja. Zato vam podajamo nekaj nasvetov, da boste spoštovani tako iz strani svojih zaposlenih kot od poslovnih partnerjev. 1. Veseli bodite tudi negativnih povratnih informacije Kljub vašim najboljšim namenom in trudu boste [...]
1. Zaveda se vaših potreb in to jasno navede v prijavi na delovno mesto Če kandidat resnično želi delati v vašem podjetju, si bo vzel čas, da preveri vse javno dostopne informacije, ki so na voljo. Ob tem se bo pozanimal, kakšne lastnosti delavca želite, tako da bo že iz prijave razvidno, če se je [...]
Čeprav se na prvi pogled pogosto zdi, da je uspeh malih podjetji v veliki meri odvisen od sreče pa so v večini primerov za propad podjetja krive podobne napake in slabe poslovne odločitve. 1. Prehitra rast Seveda si vsi želimo, da bi naše podjetje kar najhitreje raslo, vendar je prehitra rast lahko usodna napaka. Prehitra [...]
V zadnjem času se vedno več podjetji odloča, da svojim zaposlenim omogočijo delati od doma. Takšna oblika dela ima tako za podjetje kot za zaposlenega mnoge prednosti, hkrati pa tudi določene slabosti. Prednost dela od doma je v nižanju potnih stroškov podjetja, poleg tega pa lahko zaposleni dela tudi v primeru vremenskih nevšečnosti, kot so [...]