Vsak dan je nov izziv, tako v službi kot doma. Vsak dan nam prinaša nekaj novega, nekaj takšnega s čimer se moramo spopasti. Želja mnogih je, da postanejo vodja vendar pa to ne prinaša samo »sedeti na lovorikah« ampak veliko odgovornost. Kakšne lastnosti mora imeti dober vodja, kdo je lahko vodja, kakšne so njegove sposobnosti [...]
Zavedati se moramo, da je vlaganje v znanje (izobraževanje, usposabljanje, raziskave in razvoj, informacijsko tehnologijo) nujno za konkurenčnost posameznika, podjetja in gospodarstvo. Svet se zadnja leta tako hitro spreminja in napreduje, da ljudje govorijo samo še o znanju in kako je to pomembno. Za podjetje, gospodarstvo kot tudi za posameznika je pomembno na trgu dela, da [...]
Zakaj sploh darujemo? Darila niso nujnost, pogosto je njihova vrednost za obdarovanca precej manjša kot darilo stane, včasih povzroči zadrego, ker ga je treba vrniti. Odgovor na to zanimivo vprašanje se skriva v notranjem doživljanju človeka – njegovih psiholoških potrebah in strahovih. V sebi občuti negotovost o svoji lastni vrednosti in odvisnost od drugih ljudi, [...]
V sodobnih časih podjetja ustvarjajo dodano vrednost z znanjem in idejami, zato je potrebno v organizacijskih okoljih redefinirati kadrovsko prakso, kako organizirati, kako motivirati in razvijati zaposlene. Kako nam pri tem pomaga kadrovska funkcija, s ciljem sistematičnega razvijanja bolj inovativne, učeče se in agilne kulture v podjetju? Podjetja, ki s svojo kulturo navdihujejo, aktivno in [...]
Na zadovoljstvo zaposlenih ne vpliva le višina plače, ampak v veliki meri tudi sama atmosfera v podjetju, ki jo ustvarjate vi kot delodajalec. V nadaljevanju vam podajamo nekaj pomembnih faktorjev dobrega počutja vaših zaposlenih. 1. Dobro vodstvo Delavci od svojih nadrejenih pričakujejo integriteto, strokovne kompetence, sposobnost razsojanja in jasno izraženo vizijo podjetja. To pomeni, da [...]
Team building dogodki so odličen način za dvig morale in produktivnosti med vašimi zaposlenimi. Idealno je, da se team building odvija med delovnim časom podjetja, da ga zaposleni dojamejo kot nagrado, saj bodo tako vaši zaposleni bolj sproščeni, kar bo vsekakor pripomoglo k namenu vašega dogodka. Predvsem če v vašem kolektivu prevladujejo mlajši kadri, ki [...]
Namen registracije blagovne znamke je, da podjetje zaščiti svoje izdelke oziroma storitve pred konkurenco. Je pravica industrijske lastnine, s katero zavarujemo grafično podobo svojega proizvoda/ storitve in s tem preprečimo konkurenci, da bi za svoje izdelke/ storitve uporabljali enako ali podobno ime oziroma grafično podobo. Blagovno znamko lahko sestavljalo besede, črke, številke, 2d in 3d [...]
Najboljši način za napredovanje v vaši poslovni poti je, da postanete spoštovanja vredna oseba, vendar smo mi sami največja ovira pri dosegi tega cilja. Zato vam podajamo nekaj nasvetov, da boste spoštovani tako iz strani svojih zaposlenih kot od poslovnih partnerjev. 1. Veseli bodite tudi negativnih povratnih informacije Kljub vašim najboljšim namenom in trudu boste [...]