Nasveti za delodajalce

/Nasveti za delodajalce

Kako osrečiti svoje zaposlene, brez da bi jim povečali plačo?

Na zadovoljstvo zaposlenih ne vpliva le višina plače, ampak v veliki meri tudi sama atmosfera v podjetju, ki jo ustvarjate vi kot delodajalec. V nadaljevanju vam podajamo nekaj pomembnih faktorjev dobrega počutja vaših zaposlenih. 1. Dobro vodstvo Delavci od svojih nadrejenih pričakujejo integriteto, strokovne kompetence, sposobnost razsojanja in jasno izraženo vizijo podjetja. To pomeni, da [...]

Kako osrečiti svoje zaposlene, brez da bi jim povečali plačo? 2018-01-29T12:33:41+00:00

Team building športno plezanje

Team building dogodki so odličen način za dvig morale in produktivnosti med vašimi zaposlenimi. Idealno je, da se team building odvija med delovnim časom podjetja, da ga zaposleni dojamejo kot nagrado, saj bodo tako vaši zaposleni bolj sproščeni, kar bo vsekakor pripomoglo k namenu vašega dogodka. Predvsem če v vašem kolektivu prevladujejo mlajši kadri, ki [...]

Team building športno plezanje 2017-12-19T13:56:43+00:00

Kako registriramo blagovno znamko?

Namen registracije blagovne znamke je, da podjetje zaščiti svoje izdelke oziroma storitve pred konkurenco. Je pravica industrijske lastnine, s katero zavarujemo grafično podobo svojega proizvoda/ storitve in s tem preprečimo konkurenci, da bi za svoje izdelke/ storitve uporabljali enako ali podobno ime oziroma grafično podobo. Blagovno znamko lahko sestavljalo besede, črke, številke, 2d in 3d [...]

Kako registriramo blagovno znamko? 2017-12-06T11:48:50+00:00

Stvari ki vam onemogočajo poslovni uspeh

Najboljši način za napredovanje v vaši poslovni poti je, da postanete spoštovanja vredna oseba, vendar smo mi sami največja ovira pri dosegi tega cilja. Zato vam podajamo nekaj nasvetov, da boste spoštovani tako iz strani svojih zaposlenih kot od poslovnih partnerjev. 1. Veseli bodite tudi negativnih povratnih informacije Kljub vašim najboljšim namenom in trudu boste [...]

Stvari ki vam onemogočajo poslovni uspeh 2017-12-05T12:03:24+00:00

Znaki da ima kandidat velik potencial

1. Zaveda se vaših potreb in to jasno navede v prijavi na delovno mesto Če kandidat resnično želi delati v vašem podjetju, si bo vzel čas, da preveri vse javno dostopne informacije, ki so na voljo. Ob tem se bo pozanimal, kakšne lastnosti delavca želite, tako da bo že iz prijave razvidno, če se je [...]

Znaki da ima kandidat velik potencial 2017-12-05T10:33:57+00:00

Usodne napake za mikro podjetja

Čeprav se na prvi pogled pogosto zdi, da je uspeh malih podjetji v veliki meri odvisen od sreče pa so v večini primerov za propad podjetja krive podobne napake in slabe poslovne odločitve. 1. Prehitra rast Seveda si vsi želimo, da bi naše podjetje kar najhitreje raslo, vendar je prehitra rast lahko usodna napaka. Prehitra [...]

Usodne napake za mikro podjetja 2017-12-01T07:36:58+00:00

Delo od doma – prednosti in slabosti za delodajalca

V zadnjem času se vedno več podjetji odloča, da svojim zaposlenim omogočijo delati od doma. Takšna oblika dela ima tako za podjetje kot za zaposlenega mnoge prednosti, hkrati pa tudi določene slabosti. Prednost dela od doma je v nižanju potnih stroškov podjetja, poleg tega pa lahko zaposleni dela tudi v primeru vremenskih nevšečnosti, kot so [...]

Delo od doma – prednosti in slabosti za delodajalca 2017-11-28T10:26:21+00:00

Koga zaposliti, ko imamo na izbiro več ustreznih kandidatov?

Kaj narediti, ko se na razpis za delovno mesto v vašem podjetju prijavi več primernih kandidatov, ki so vsi približno enakovredni po svojih kompetencah za zasedbo delovnega mesta? Veseli bodite, da imate pred seboj tako sladko izbiro, vendar boste vseeno morali sprejeti odločitev, koga zaposliti. Podajamo vam nekaj kriterijev, ki vam bodo v pomoč pri [...]

Koga zaposliti, ko imamo na izbiro več ustreznih kandidatov? 2017-11-30T05:22:47+00:00