Moje delo, moja kariera

Rubrika Moje delo, moja kariera je namenjena nasvetom iskalcem zaposlitve kot tudi zaposlenim, ki želijo izpopolniti svojo kariero. V njej vam bomo posredovali nasvete s področja trga dela, koristne informacije, različna testiranja, novosti in prav tako zanimivosti. Preverite tudi: aktualna delovna mesta.

Aktualni razpisi za spodbujanje zaposlovanja

Na spletni strani Zavod za zaposlovanje so objavljeni razpisi za javna povabila, kjer vam omogočajo nepovratna sredstva za zaposlitev in usposabljanje novih sodelavcev. Na podlagi javnega povabila lahko pridobite: subvencijo za zaposlitev brezposelnih, povračilo stroškov praktičnega usposabljanja brezposelnih. Aktualnih je še 11 javnih povabil.   1. Usposabljanje na delovnem mestu 2019 Za brezposelne v starosti [...]

Aktualni razpisi za spodbujanje zaposlovanja2018-12-07T10:53:15+00:00

Create responsible – odgovorni ustvarjalci

Pobuda za nastanek Zadruge Odgovorni ustvarjalci z.b.o. so.p. in platfrome create-responsible.eu je prišla iz strani Združenja Socialna ekonomija Slovenije, ki je izvajal transnacionalni projekt z naslovom »S kreativnim vključevanjem do dostojnega dela« MGRT ESS za aktivacijo in socialno vključenost ciljne skupine prekarnih delavcev. Več o projektu na: http://create-responsible.eu/ #Create responsible je prva e-kooperativa, ki z uporabo [...]

Create responsible – odgovorni ustvarjalci2018-12-04T10:23:22+00:00

Kako postati odličen vodja?

Vsak dan je nov izziv, tako v službi kot doma. Vsak dan nam prinaša nekaj novega, nekaj takšnega s čimer se moramo spopasti. Želja mnogih je, da postanejo vodja vendar pa to ne prinaša samo »sedeti na lovorikah« ampak veliko odgovornost. Kakšne lastnosti mora imeti dober vodja, kdo je lahko vodja, kakšne so njegove sposobnosti [...]

Kako postati odličen vodja?2018-12-03T21:43:59+00:00

Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih. Je to res potrebno?

Zavedati se moramo, da je vlaganje v znanje (izobraževanje, usposabljanje, raziskave in razvoj, informacijsko tehnologijo) nujno za konkurenčnost posameznika, podjetja in gospodarstvo. Svet se zadnja leta tako hitro spreminja in napreduje, da ljudje govorijo samo še o znanju in kako je to pomembno. Za podjetje, gospodarstvo kot tudi za posameznika je pomembno na trgu dela, da [...]

Izobraževanje in usposabljanje zaposlenih. Je to res potrebno?2018-12-03T21:44:06+00:00

Mobing na delovnem mestu – kako ga prepoznati?

Sodobni časi s seboj prinašajo sodobne bolezni. Med takšne sodita stres in posledično izgorelost. Pojav psihičnega nasilja je bil v začetku devetdesetih letih prejšnjega stoletja razumljen kot eden izmed socialnih povzročiteljev stresa v organizaciji. Za psihično nasilje je značilno, da je usmerjeno le v določene posameznike, ki lahko utrpijo resne posledice za zdravje. Povzročitelji, opazovalci, [...]

Mobing na delovnem mestu – kako ga prepoznati?2018-12-03T21:44:14+00:00

Kako doseči sproščeno delovno okolje?

V sodobnih časih podjetja ustvarjajo dodano vrednost z znanjem in idejami, zato je potrebno v organizacijskih okoljih redefinirati kadrovsko prakso, kako organizirati, kako motivirati in razvijati zaposlene. Kako nam pri tem pomaga kadrovska funkcija, s ciljem sistematičnega razvijanja bolj inovativne, učeče se in agilne kulture v podjetju? Podjetja, ki s svojo kulturo navdihujejo, aktivno in [...]

Kako doseči sproščeno delovno okolje?2018-12-03T21:44:22+00:00

9 navad, ki zmanjšujejo produktivnost na delovnem mestu

Da bi bili na delovnem mestu produktivnejši, še je potrebno odreči slabih navad: 1. Konstantno preverjanje e-pošte ter objav na družabnih omrežjih Navada, ki vam poleg dragocenega časa, dokazano zmanjšuje tudi sposobnost pomnjenja, zbranost in produktivnost ter povečuje anksioznost. In kako si lahko pomagamo sami? Določite si del dneva, ki ga boste posvetili preverjanju e-pošte [...]

9 navad, ki zmanjšujejo produktivnost na delovnem mestu2018-08-21T15:25:47+00:00

Ne veste, v čem ste dobri? Preizkusite spodnjo metodo

Predstavljajte si, da ste na pijači s prijateljem. Vpraša vas, katere poklicne veščine imate. Vaš odgovor bo verjetno v stilu: 1. Ne vem 2. Ni jih veliko Če ste odgovorili, ne vem, si verjetno niste vzeli dovolj časa za premislek. Če pa ste odgovorili, da jih nimate veliko, ne znate prepoznavati svojih pozitivnih lastnosti. Pa [...]

Ne veste, v čem ste dobri? Preizkusite spodnjo metodo2018-08-02T13:34:41+00:00