Moje delo, moja kariera

Rubrika Moje delo, moja kariera je namenjena nasvetom iskalcem zaposlitve kot tudi zaposlenim, ki želijo izpopolniti svojo kariero. V njej vam bomo posredovali nasvete s področja trga dela, koristne informacije, različna testiranja, novosti in prav tako zanimivosti. Preverite tudi: aktualna delovna mesta.

Kako doseči sproščeno delovno okolje?

V sodobnih časih podjetja ustvarjajo dodano vrednost z znanjem in idejami, zato je potrebno v organizacijskih okoljih redefinirati kadrovsko prakso, kako organizirati, kako motivirati in razvijati zaposlene. Kako nam pri tem pomaga kadrovska funkcija, s ciljem sistematičnega razvijanja bolj inovativne, učeče se in agilne kulture v podjetju? Podjetja, ki s svojo kulturo navdihujejo, aktivno in [...]

Kako doseči sproščeno delovno okolje?2018-09-27T13:43:24+00:00

9 navad, ki zmanjšujejo produktivnost na delovnem mestu

Da bi bili na delovnem mestu produktivnejši, še je potrebno odreči slabih navad: 1. Konstantno preverjanje e-pošte ter objav na družabnih omrežjih Navada, ki vam poleg dragocenega časa, dokazano zmanjšuje tudi sposobnost pomnjenja, zbranost in produktivnost ter povečuje anksioznost. In kako si lahko pomagamo sami? Določite si del dneva, ki ga boste posvetili preverjanju e-pošte [...]

9 navad, ki zmanjšujejo produktivnost na delovnem mestu2018-08-21T15:25:47+00:00

Ne veste, v čem ste dobri? Preizkusite spodnjo metodo

Predstavljajte si, da ste na pijači s prijateljem. Vpraša vas, katere poklicne veščine imate. Vaš odgovor bo verjetno v stilu: 1. Ne vem 2. Ni jih veliko Če ste odgovorili, ne vem, si verjetno niste vzeli dovolj časa za premislek. Če pa ste odgovorili, da jih nimate veliko, ne znate prepoznavati svojih pozitivnih lastnosti. Pa [...]

Ne veste, v čem ste dobri? Preizkusite spodnjo metodo2018-08-02T13:34:41+00:00

5 načinov za testiranje lastne zaposlitvene vrednosti

Če iščete delo ali pa želite obdržati sedanjo zaposlitev, je priporočljivo, da stalno vzdržujete lastno »zaposlitveno vrednost«. Vi sami ste produkt, ki se prodaja na trgu dela, zato bodite kar se da proaktivni, da bi ostali konkurenčni. Odgovorite na spodnja vprašanja in preverite vašo vrednost na trgu dela. Če boste videli, da imate na določenem [...]

5 načinov za testiranje lastne zaposlitvene vrednosti2018-07-02T13:02:27+00:00

Se splača lagati ob prijavi na delovno mesto?

Iskalci zaposlitve v življenjepisu in motivacijskem pismu pogosto navajajo neresnične podatke, da bi si izboljšali možnost zaposlitve. Vendar pozor, v zadnjem času naj bi kadroviki razkrinkali kar 85% laži, ki jih kandidati navedejo ob prijavi, z razliko od 66% razkrinkanih laži pred petimi leti. Verjetno se mnogi vprašate, zakaj je v vlogi potrebno lagati, saj [...]

Se splača lagati ob prijavi na delovno mesto?2018-06-26T15:03:29+00:00

Kako najti svoje poslanstvo?

Mnogo ljudi v življenju opravlja delo, ki jih ne veseli in izpolnjuje. Pasivno čakajo na boljše dni, da se bodo stvari uredile same od sebe. Vam je to znano? Če je tako, si preberite spodnji članek. Zaradi svoje pasivnosti so ujeti na vedno enakem delovnem mestu, brez možnosti napredovanja, povišice,.. Plača sicer ni nujno minimalna, [...]

Kako najti svoje poslanstvo?2018-05-15T12:16:27+00:00

6 napak pri pogajanjih za plačo

1. Lažete o višini vaše prejšnje plače Določeni kandidati mislijo, da bodo dobili višjo plačo, če se bodo zlagali o višini svoje predhodne plače, da bi si s tem pridobili boljše pogajalsko izhodišče. Se pa ponavadi ta laž hitro razkrije, saj bo dober kadrovnik preveril kandidata in vas tako dobil na laži. V najslabšem primeru [...]

6 napak pri pogajanjih za plačo2018-04-24T09:35:34+00:00

Psihološko testiranje in osebnostni vprašalnik kot del selekcijskega postopka

Psihološko testiranje je preverljiva, objektivna in dokaj zanesljiva metoda, ki se uporablja za predvidevanje vedenja/reakcij osebe v določenih situacijah. Psihološko testiranje, kot del selekcijskega postopka pri izboru kandidatov, lahko vsebuje različne vrste nalog: preverjanje kognitivnih sposobnosti kandidata, osebnostni vprašalnik, preverjanje splošne razgledanosti, preverjanje znanj iz določenih področji, preverjanje vrednost in stopnje motiviranosti kandidata, testiranje psihomotoričnih [...]

Psihološko testiranje in osebnostni vprašalnik kot del selekcijskega postopka2018-04-20T13:07:31+00:00